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忘记第二份工作:谈判改善并获得一些睡眠

<p>如果你像许多美国人一样,你还有第二份工作或者想找份工作</p><p>第二份工作是在经济困难时期支付账单的好方法,但这两项工作通常意味着减少睡眠和发生的事情</p><p>拖欠工资的所有不良副作用还有另一种解决方案 - 工资谈判 - 你可以提供更多或更多的钱,而无需额外的工作时间</p><p>您可能已经接受了当前的主要工作并获得了最初的工作</p><p>您很高兴能够获得这份工作并且您不想为未来的经理打勾,因此您接受所提供的服务</p><p>你最有可能是低薪</p><p>如果您正在考虑这个问题,那么这个故事就是招聘经理最近与我分享了一个内部视图来确定工资提案</p><p>招聘经理的职位空缺预算为53,000美元至60,000美元</p><p>简历已经过审核,候选人已经接受了面试,招聘经理,她的经理和招聘人员已经从最佳候选人中删除了这个游泳池</p><p>当被问及所需工资成为一名女性时,该女性回应了30,000美元,可以用来支付这类招聘人员的一半,因为她的奖金是基于她聘请的招聘招聘经理推荐一名30,000美元的招聘经理</p><p>永远不会原谅这种不平等的工资</p><p>公司从事同样工作的平均员工平均为60,000美元,最低预算工资比建议工资高76%</p><p>经过多次辩论后,招聘经理占了上风,因为这是她</p><p>预算候选人的最低工资</p><p>工资范围很高,她愿意接受,你会不会对你认为的23,000美元不满意</p><p>然而,如果她继续并谈判她的薪水,她本可以看到另外7,000美元的薪水,因为招聘经理准备进入薪资范围的最高端</p><p>大多数女性在这个特定故事中犯下的最大错误有两个地方</p><p>候选人自己可能花费高达30,000美元</p><p>首先,她在不知道工作价值的情况下说了所需的工资</p><p>我的猜测是,她检查了回答这个问题时必须支付的法案的常见错误</p><p>错误并没有利用一个人最有力的工资时刻 - 工作机会和工作接受之间的时间充分利用时间表现出对工作的兴趣和工资的失望(即使他们为你提供了月亮)幸运的是,这两个错误只花了他7,000美元而不是30,000美元</p><p>我本可以准备与另一位招聘经理谈判</p><p>你有没有看过这个故事</p><p>如果您这样做,我建议您准备与您的经理进行薪水讨论</p><p>在寻找第二份工作之前,值得一看</p><p>值得一看你能辞掉第二份工作吗</p><p>以下是一些准备工作:访问工资单研究网站(如Salarycom或您的行业或行业协会)了解市场价值,以查看您的工作</p><p>如果贵公司有这些,请查看公司内部有关薪资水平的任何信息如果贵公司没有工资保密政策,请与志愿同事交谈</p><p>如果您发现您的工资低于市场价值的20%,那么工资调整而不是工资增长可以使用这个短语</p><p>更容易为管理预算</p><p>根据结果​​而不是努力来讨论您的贡献</p><p>你可能在过去一个月的周末工作过</p><p>那些周末有什么结果</p><p>调查您的工作结果,为公司省钱或为公司赚取美元,例如,您可能已经改进了内部流程,为每个人节省了3分钟</p><p>不要谈论过程谈论3分钟X 10人每天都在做X 235典型的独自工作日X这3个分钟的平均工资准备好后,不要求加薪,但告诉你的老你想讨论我的薪水</p><p>如果你按照前面的陈述,你会得到一个商业论点,说明为什么当员工真正了解工作的市场价值和她自己的贡献的价值时,你应该得到一个非常不同的加薪</p><p>公司为员工找钱是多么容易</p><p>你可以通过提高工资来消除生活中的经济压力</p><p>考虑通过取消第二份工作来节省您的时间</p><p>想想你晚上可以打电话给你的舒适床!

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