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公司可能会因为害怕被视为“反男性”而无视家庭虐待

<p>家庭暴力预防计划没有得到美国公司所需的支持,因为一些公司可能认为这个问题会疏远客户</p><p>根据“慈善纪事报”的报道,美国私营公司的慈善捐款没有给予受害者资源,而是集中精力预防受害者的资源</p><p>这些企业客户的性别可能会导致冷漠</p><p>雅芳妇女基金会主席Carol Kurzig在过去十年中为家庭暴力预防和外展活动提供了3100万美元</p><p>他告诉“慈善纪事报”,公司对支持可能会阻碍消费者的预防计划犹豫不决</p><p>该出口写道:......雅芳[最初]犹豫[以支持家庭暴力预防] - 担心该公司会像Kurzig女士所说的那样“反男性”,如果它接受了这个问题......那些顾虑关于形象有助于解释为什么家庭暴力尽管普遍存在,但却是企业资助者的一个难点</p><p>许多人不希望将犯罪者与不是一个不露面的恶性疾病,而是一个人类 - 从而成为一个消费者 - 联系起来</p><p>家庭暴力影响了惊人数量的美国妇女</p><p>根据“安全地平线”报告,四分之一的人将在其一生中遭受家庭暴力,每年有三分之一的人成为凶杀案的受害者,并被现任或前任伙伴谋杀</p><p>但这些数字似乎并没有引发广泛的慈善事业</p><p> “这是一个非常短的名单,”国家消除家庭暴力网络副总裁辛迪索斯沃思说,他告诉慈善纪事报,这些公司资助了教育和外展计划,以防止家庭暴力</p><p> “我一方面可以检查它们 - 如果我拉伸它,那就是两个</p><p>”对许多公司来说,缺乏对家庭暴力预防的外部支持反映了内部现状</p><p>美国全国广播公司新闻报道,2006年美国劳工部的一项研究发现,超过70%的美国工作场所没有正式的工作场所暴力计划或政策,更不用说解决员工虐待问题</p><p>当工作场所政策确实存在时,这些指导原则有助于保护和服务受害者,但缺乏对滥用者的具体协议</p><p>但是,一些专家表示期望值正在提高</p><p>终极合作伙伴暴力企业联盟执行董事金威尔斯告诉人力资源经理,许多美国公司正在实施家庭虐待政策,这是一个充满希望的转变</p><p> “它已经消失了</p><p>'为什么我们需要这样做</p><p>' “我们知道我们需要做什么,”她对出口说道</p><p>需要帮助吗</p><p>在美国,拨打全国家庭暴力热线1-800-799-SAFE(7233)</p><p>在Facebook上关注我们,

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