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低球薪水折扣?以下是弥合差距的10种方法。

<p>“我很害怕,”我的朋友贝琳达告诉我</p><p> “为什么</p><p>”我想知道</p><p> “我接受过三次采访的人只是在我的牢房里留言,”她说</p><p> “我几乎可以肯定他会给我一个报价</p><p>” “这太可怕了</p><p>”我问她</p><p> “他是个好人,”她说</p><p> “我喜欢这个产品,我喜欢这个使命</p><p>我喜欢这个人,我喜欢他的团队</p><p>我担心他们会让我失望的工资</p><p>” “是什么让你这么说</p><p>”我问她</p><p> “哦,他告诉我他和其他高管如何大幅降低加入公司的工资,”贝琳达说</p><p> “我相信他会让我遵循惯常做法 - 接受这份工作,我们最终会得到类似市场薪水的东西</p><p>我不这样做</p><p>我只是想知道他们是否会减少五千,或者完全超脱</p><p>在图表的底部</p><p>它让我疯狂,想知道</p><p>“ “Geez Louise,女孩,你让自己疯了,”我说</p><p> “叫个男人!”贝琳达打来电话</p><p>这项优惠每年减少7,500美元,而且她并不贪心</p><p>她告诉我,“我知道他想要我,但他们的薪水不能太高</p><p>” “你想要这份工作吗</p><p>”我问她</p><p> “我希望这份工作有一个合理的计划,”她说</p><p> “好吧,贝琳达,”我告诉她,“让我们列出一份清单</p><p>我们会给你的招聘经理一些其他方法来弥合他给你的报价与你的市场价值之间的差距</p><p>”以下是Belinda和我当天列出的10种基本工资选择</p><p>她结束了额外一周的假期,3,500美元的续约奖金以及第一年结束时的最低奖金</p><p> (我在改编的录取通知书中给了Belinda所有额外的好处</p><p>)假设Belinda将注册奖金保存到银行并获得良好的利率(我怀疑她这样做),她实际上,它可能已经出来了第一</p><p>当工作报酬很低时,10个非工资福利谈判:如果你的经理不能再为你的基本工资支付更多的现金,你可以使用我们的上面的清单加上10个讨价还价的筹码</p><p>记住 - 当经理准备向你提出要约时,他/她已经把你放在他的脑海里</p><p>如果您和您的老板真的无法达成协议,您可以随时离开,但为什么不进行头脑风暴,看看现金和非现金津贴的组合是否允许您今天签署录取通知书</p><p>不要害怕谈判 - 你应该得到你的要求,

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