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调查显示,教师不能不满意

<p>根据周三公布的一项新调查显示,经过一年的预算削减,班级人数激增,激进的招聘变动,以及削减集体谈判权的州长,教师的工作满意度已达到20年来的最低点</p><p>根据“美国教师都市生活调查”,对教育工作者,家长和学生的长期调查表明,自2009年的调查评估问题以来,教师的工作满意度下降了15个百分点</p><p> 44%的教师报告他们非常满意,是MetLife 20年来的最低价格</p><p>宾夕法尼亚州赫尔希的一年级教师Christine Yarzabek感到沮丧</p><p>她说:“裁员太多了</p><p>” “明年我会被冻结</p><p>从那以后,我不知道会发生什么</p><p>”她说这些变化使她对自己的未来感到好奇</p><p>她说:“教师已经到了变老的程度,被迫退休</p><p>” “这让我对我的工作计划三思而后行</p><p>我不想进入越来越糟的工作环境</p><p>”在这项调查中,更多教师认为他们的工作并不安全:这一比例从2006年的8%飙升至经济衰退后的34%</p><p>在过去两年中,考虑离开该领域的教师比例增加了12个百分点,达到29%</p><p> “考虑到过去几年教师的工作环境,结果并不令人惊讶,”科罗拉多州博尔德大学教育学教授Kevin Welner说</p><p>哥伦比亚大学师范学院前校长亚瑟莱文说:“老师的狙击手一直在破坏这个职业,以至于破坏了职业选择的吸引力</p><p>”“对工会的批评性批评通常被教师嘲笑</p><p>” “州长,州领导,联邦领导人......需要澄清这项工作的重要性,即使存在问题</p><p>”该调查是在各种教育团体中进行的,旨在代表教师及其声音</p><p>并成为教师真实想法的代言人</p><p>奥巴马政府正在寻求重新获得其教师的信任,为最近50亿美元的联邦资助学校之间50亿美元的竞争提供一个名为RESPECT的品牌</p><p>高中毕业后,美国教育部长阿恩·邓肯称赞教师解雇教师,这使得教师越来越多地赞扬教师的贡献,并经常提倡增加教师工资</p><p> “似乎政府现在正试图软化一些硬边缘,”Verner说</p><p>但是,美国教师明显的不幸引发了另一个问题:教师是否会试图让奥巴马再次当选</p><p>到目前为止,经过三年谴责行政教育政策,美国教师工会和国家教育协会的考试教师评估的实施,该国最大的两个教师工会已经认可了他</p><p>尽管如此,有些人怀疑总统对教师的支持是否热情高涨</p><p>在里根政府发布其着名的“危机国家”报告后,大都会人寿保险调查开始了</p><p> “我们社会的教育基础正在被平庸的上升趋势所侵蚀”,这引发了教育改革的焦虑浪潮</p><p>根据MetLife企业捐款副总裁Dennis White的说法,这项调查的结果来自关于应该包括教师的教育的辩论</p><p> “虽然教师当时受到批评,但他们基本上没有关于教育的辩论,”怀特说</p><p>今年,调查人员通过电话采访了1,001所幼儿园的12名教师,并在线采访了947名学生和1,086名家长或监护人</p><p> 39%的家长和43%的老师表示他们对未来五年学生表现的改善感到悲观</p><p>这一发现震惊了前西弗吉尼亚州州长鲍勃怀斯,他现在是教育卓越联盟的负责人</p><p> “如果我们没有能够应对挑战并且感到倾向的老师团队......那就更难达到,”他说</p><p>以下是调查的其他一些发现:

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