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什么时候提出薪水问题?

<p>“我正在等待工作机会</p><p>我希望工资不是很恶心,”我的朋友尼尔说</p><p> “为什么你会期望低薪</p><p>”我问他(过去的风格</p><p>“没有特别的理由,但补偿的话题还没有出现,所以我不想增加我的希望,”尼尔说</p><p>你在等报价</p><p>“你不知道那里有什么报价,就工资而言</p><p>”我问道</p><p>“是的,”尼尔说</p><p>这就是问题</p><p>成千上万的求职文章和书籍告诉求职者询问他们的工资要求</p><p>质疑</p><p>“等待报价,”这本书和文章说道</p><p>这位老太太的故事是“谁先命名一个号码然后输了</p><p>”但是看 - 当我们有一个待售房屋时,我们我们会打电话给我们</p><p>我们称之为“嘿,提出要约</p><p>”如果我们这样做,我们可能会浪费大量时间来处理我们房子疯狂的低价</p><p>为什么不能有人提供我们有一个疯狂的低成本房子</p><p> - 毕竟我们没有给它贴上价格标签</p><p>当你找工作时也是如此</p><p>你必须做足够的研究来了解你的市场价格(a并且可能是随机的)改变)Glassdoor.com,Salary.com和Payscale.com是进行这项研究的三个好地方</p><p>假设您的市场价格是每年50,000美元</p><p>你已经进行了第一次面试,事情似乎进展顺利</p><p>电话响了</p><p>您正在面试的公司人力资源部门的Susan;她想安排你的第二次面试</p><p>这是检查薪水的最佳时机</p><p>您必须确保这些人的薪酬水平与您在此工作中的薪酬水平相同</p><p>体育场</p><p>否则,留在采访管道将是一个巨大的浪费你的时间</p><p> “哦,那很好,”你对苏珊说</p><p> “我真的很喜欢和卡尔说话</p><p>我很高兴看到南希和哈维尔</p><p>” “那么,星期四下午4点对你来说是个好时机吗</p><p>”苏珊问道</p><p> “我不能说第二,但让我试着改变一切,”你说</p><p> “我会的</p><p>试着这样做</p><p>明天我可以让你知道</p><p>与此同时,我们应该同步工资吗</p><p>你是合适的人吗</p><p>”你问Susan她是否有能力与你讨论工作的工资范围</p><p>如果她不是现在,她有机会让你和其他人交谈 - 也许是招聘经理 - 谁知道工作的工资水平</p><p> “嘿,我能做到,”苏珊可能会说</p><p> “你上一份工作的收入是多少</p><p>”哈哈哈!你会想(只是不要笑)</p><p>等一下 - 你刚要我回来接受第二次面试</p><p>所以问你“其他公司为你付的是什么</p><p>”不相关</p><p>而且,没有你的蜂蜡</p><p> “我将专注于50k范围内的机会,”你会说</p><p>那是你的工资要求</p><p>这是合法的要求</p><p> “其他公司付给你的是什么</p><p>”不,“嘿,但我需要知道你在最后一个地方赚的是什么,”苏珊可能会说,只因为没有人教她,要求人们提供他们的个人财务信息是非常粗鲁的</p><p> “哦,上帝,如果我认为我正在分享我的财务信息,我的会计师会有我的想法,”你会用你的声音笑</p><p> “告诉我,这个项目管理的位置是在大约50,000美元的范围内</p><p>如果是这样,继续谈话是有意义的</p><p>如果没有,我完全理解</p><p>”苏珊必须做出选择</p><p>到目前为止,我还没有听说过人力资源或招聘经理坚持工资历史数据(而不是他们的蹄子和手上有敏锐的候选人),但它可能会发生</p><p>如果你得到最后通((“标记你的工资历史细节或对话在这里”),你决定做出决定</p><p>你想工作 - 在这种情况下,你能强迫自己工作吗</p><p> - 在那些对待的人中间他们这样才华横溢的价值创造者</p><p>让我们说苏珊证实了薪水范围</p><p>“是的,我们处于相同的范围内,”她可能会说,“太棒了!这是好消息,”你会回答</p><p>你会设置的第二次采访</p><p>当谈到实际报价时,你会进入其他领域,如奖金,休假时间和专业发展</p><p>但在前面,一旦第二次采访触发设备被拉,我希望你能创造一份薪水历史这样你就不会浪费大量时间跳过篮球,

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