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您的公司可能会收取更多的医疗费用

<p>一项针对大公司的调查显示,工人在医疗保险成本中的份额越来越大,今年面临更多的保险限制</p><p>根据咨询公司Towers Watson和贸易组织National Business Group of Health进行的一项调查显示,2012年员工支付的医疗保险平均金额增加了9.3%,达到2,764美元,比2007年增加了40%</p><p>员工的平均年度成本公司股价上涨5.9%至11,664美元</p><p>随着医疗费用上涨以及美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)医疗改革法律的法律生效,该公司正在调整其员工健康保险计划以节省资金</p><p>可能会发生更重大的变化</p><p>雇主已经通过重新设计计划向工人转移了更多的医疗保健费用</p><p>免赔额为1,000美元或以上的健康保险正变得越来越普遍</p><p>新的调查显示,更多的公司也在为工人的配偶和子女收取额外费用,限制使用最昂贵的处方药,并提供较少的保险公司选择</p><p>当医疗改革的最大部分在两年内生效时,可能会进一步改变景观</p><p>从2014年开始,每个州的医疗保险“沟通”将使未参保人员能够购买计划</p><p>那些负担不起的人要么加入医疗补助计划,要么根据他们的收入获得联邦税收抵免</p><p>对于公司来说,这开辟了新的可能性</p><p>根据报告,“这些选择包括继续停止健康计划赞助,包括仅向部分人口提供雇主赞助的计划,并为员工提供交换的明确捐款</p><p>”换句话说,一些公司可能决定提供为工人提供资金</p><p>为了在交易所购买自己的保险</p><p>百分之四十五的被调查公司表示他们“非常”或“有点”可能会鼓励一些工人在交易所购买保险</p><p>调查显示,只有3%的公司“非常”“有些”可能无法向工人提供保险或经济援助</p><p>工作中医疗保险的可用性下降早于奥巴马的健康法</p><p>据Henry J. Kaiser家庭基金会称,从1999年到2011年,提供保险的公司比例从66%下降到60%</p><p>不到四分之一的公司表示他们“非常自信”,

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