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当地公共部门的工作......从政府招聘到后续管理

2016年,当地一家公共机构聘请了某个与该机构负责人有关系的人的儿子,没有单独的公开竞争测试。另一家机构优先聘请侄子的侄子作为承包商,并在一年后转为全职工作。去年年底,公共行政和安全部对过去五年一直在招聘的659个地方公共机构进行了特别检查。知识分子总数为1476人,平均有3.1人受到组织腐败。政府已采取措施提高从招聘阶段到招聘后阶段的透明度,以防止不公平招聘当地公共公司,这被视为具有代表性的土着事件。 Haengan部分说,4天为人才招聘和加强地方公共企业的公平和公正,机构出现修正地方事业单位人事管理的标准。到目前为止,地方公共公司的雇用是根据自己的人事规定进行的,因此很少有滥用人权的案例。根据修正案,地方公共当局必须事先通知市政当局,即监管机构。到目前为止,招聘工作已按照其人事委员会的规定进行。如有必要,市政当局可以就招聘计划提供意见。就业信息披露范围也将从现有的地方公共企业扩展到当地的投资和学徒机构。到目前为止,当地就业机会向公众开放,是dwaetjiman“干净的孩子”(www.cleaneye.go.kr)投资机构,出现了公布只是其主页或当地政府网站。公共项目是所有考试科目和分数的百分比,但在将来,应披露通过成绩,绩效点等的细节。此外,在更改重要事项时,人事委员会应审核并解决变更并公布变更。从增加外部专家的参与率,以一秒钟以上,以防止insagwon的主要滥用提前本文筛选阶段。目前,只有大多数外部专家参加了面试阶段。将来,将来会引入通用标准。这是为了防止该机构随意改变验收标准。为一个文件筛选,但有时不恰当地限制过程资格通过与标准的客观条件处理满意,面试进行盲目。特别是,进行自主检查是为了防止在面试官性别暴露的访谈阶段发生歧视,并加强面试官的性行为预防教育。加强招聘后管理。在委托当地公共实体对私营公司进行审查时,加强监督,如招聘员工,阻止未经授权的干预。此外,需要保留五年以上的招聘文件可以永久保存。此外,预先录取候选人的人数被分配到征聘过程的每一步,以便在确定受害者后可以减轻受害者的负担。除了解雇涉及不公平招聘的高级管理人员的纪律处分措施外,薪酬也有所下降。伤害处罚从三年延长到五年,招聘事件将在省级公营企业的管理评估中得分。 Gogyuchang行关于地方财政经济的实施将加强培训,人力资源经理是“人民将加强招聘过程的透明度,以便不沮丧和失望所造成的雇用丑闻”说,“地方公共机构人员更公平地操作并将继续改进该系统。

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