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“就像句子中的政府一样”......年轻人在工作场所沸腾

<p>“你不是从同一条线开始的</p><p>所有最好的猜测naneunge出身名门规范之后,“约伯说22天junbisaeng公园(27)符合新林洞,冠岳区,首尔近期浮出水面,称通过首尔腐败运输公司</p><p>朴说,“如果只是为了忘记“变得像他的儿子被采用,yeoseo他的妻子是工作”的一声故事‘说:’真的以为努力工作的准备,你折这个故事落入实力</p><p>“我被解雇了</p><p>这个政府的座右铭是“机会平等,过程公平,结果是正义”</p><p>但是,许多工作junbisaeng招聘违规行为,如雇用游说是出现在媒体和青年对机会平等的怀疑和伤害</p><p> 2018年韩国年轻人的就业是否公平,过程公平,这是真的吗</p><p>我听说过求职和剥夺年轻人被剥夺的故事</p><p>首尔市交通管理局一直为我的31个儿子和22个兄弟全职工作,特别是,根据就业到公司的专职党转化”的亲戚,该公司在108人的孩子在转为长期最常见的31人,兄弟和兄弟姐妹之后是22人</p><p>计算了3个村庄的15个村庄和12个配偶</p><p>员工的父母(6),女儿女婿(1),嫂嫂,除数,maebu(6)也</p><p> 5个村庄和6个村庄分别有两个人和一个人</p><p>这就是批评新成立的全职就业继承的原因</p><p>特别是,该项目已自2016年的事故子公司九宜站首尔一月开关,将武器系统所使用的所有承包商的安全工作委托给在过去的五年</p><p>在员工之间的时间“事故发生时,武器直且​​很快就会有被转换为长期合同鼓励武器事件的亲戚”,它会跑到报道传闻石头</p><p>他们实际上的65,108人的60%被证实已经从2016年5月转为全职事件的武器合同</p><p> ◆“我的儿子,女儿”比KPS KPS高两倍,是全职的两倍</p><p>韩国电力公社,KPS的子公司由临时总得加盟证实,11名员工过渡到一年全日制就业是现任的孩子出来的智力遗产是盛行于公共部门</p><p>该公司透露,在过去10年中,员工亲属的正规化率与普通员工相比几乎翻了一番</p><p>据KEPCO KPS的就业状况的永久转换”的亲戚,公司现有固定期限合同员工中11例(4.6%),240人有1 2006年4月,员工切换为全日制(5级和6级)孩子们其中八个是工会子女</p><p>从2014年到去年年底,他们都加入了公司</p><p>自2008年以来,KPS员工的一个10岁的孩子参加了合同,兄弟姐妹,配偶,其中转化为全职的百分比合同的约43.3%,更持久的转化率(18.3%),没有亲戚的房子2高于两倍</p><p> ◆“公共”来了高门槛,失意的20,30需要junsaeng情况yireotda翻或缩小取决于规模永磁开关这个政府,他们“ahninya是一个得刻意采取了临时切换到全职”的气氛是怀疑这是一种情况</p><p>我不能说剥夺接受这一点的学生是令人沮丧的</p><p>大学毕业时,李先生(29),其准备他们在公共就业说,“试想想起来了,这样除了我父亲很好的满足长度最舒服的方式,经过他的父亲通过临时工加入出席公司切换到硬脱产学习</p><p>”“超越剥夺,表现出良好的成绩和托业考试,费用是谁觉得我等于规格傻瓜,“他叹了口气反应不一,甚至去上大学,大学努力学习</p><p>近年来,它没有工作junbisaeng支持首尔大学医院在2014年也通过了审核材料,变了一个评价标准,

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